Contexte
Le déploiement du cadre méthodologique implique une transformation des pratiques, des rôles et des modes de collaboration. Un accompagnement structuré est nécessaire pour favoriser l’adhésion des parties prenantes, sécuriser l’adoption des méthodes traditionnelles, agiles et hybrides, et inscrire durablement les nouvelles pratiques dans l’organisation.
Mission
• Analyser les impacts du cadre méthodologique sur les processus, les rôles, les outils et les pratiques.
• Identifier les parties prenantes, évaluer leur niveau d’adhésion et définir une stratégie d’accompagnement adaptée.
• Élaborer et piloter le plan de conduite du changement : communication, mobilisation, formation et accompagnement de proximité.
• Coordonner le déploiement progressif du cadre méthodologique auprès des équipes et des entités concernées.
• Mesurer l’adoption, recueillir les retours d’expérience et mettre en œuvre les actions d’amélioration continue.
Compétences techniques
• Méthodologies de conduite du changement : diagnostic, analyse d’impacts, cartographie des parties prenantes et plans d’accompagnement.
• Déploiement de référentiels, cadres méthodologiques et dispositifs de gouvernance.
• Conception de plans de communication, de mobilisation, de formation et d’adoption.
• Bonne maîtrise des approches de gestion de projet traditionnelles, agiles et hybrides.
• Définition et suivi d’indicateurs d’adhésion, d’usage, de maturité et de pérennisation des pratiques.
Compétences organisationnelles
• Excellentes capacités d’écoute, d’analyse, de communication et de facilitation.
• Aptitude à fédérer des acteurs aux intérêts variés et à susciter l’adhésion.
• Capacité à adapter l’accompagnement aux niveaux de maturité et aux contraintes des équipes.
• Rigueur dans la planification, la coordination, le suivi des actions et la gestion des risques.
• Diplomatie, pragmatisme, autonomie et capacité à intervenir dans des environnements complexes.
Profil requis
Consultant confirmé en conduite du changement et transformation des organisations, titulaire de préférence d’un diplôme de niveau bac +5. Une expérience d’au moins 5 ans dans l’accompagnement de transformations, le déploiement de référentiels ou de cadres méthodologiques et la gestion de projets transverses est attendue. Le profil doit savoir intervenir auprès d’équipes opérationnelles, de managers et d’instances de gouvernance, traduire les impacts en actions concrètes et piloter l’adoption dans la durée. Une certification en conduite du changement, en gestion de projet ou en agilité, ainsi qu’une expérience dans des environnements multi-entités, constituent des atouts.
Candidature : CV+ LM + Copie des diplômes à envoyer à contact@keoni.fr
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