Chef de projet SIRH Talent Management
Contexte :
Le Chef de projet aura pour mission principale de conduire avec succès la migration de notre système de Revue du personnel de Technomedia vers notre nouvelle plateforme Cegid Talentsoft. Cette responsabilité englobe la gestion rigoureuse du projet, l’animation des équipes, le suivi des activités et la communication proactive des risques et des avancées.
La migration vers Cegid Talentsoft se fera en cohérence avec les prérequis groupe tout en prenant soin à ce que les spécificités déjà identifiées soient prises en compte. Également cette migration est à effectuer en collaboration avec les équipes groupes.
Par ailleurs, le chef de projet collaborera étroitement avec les équipes métiers pour réaliser une analyse comparative approfondie entre les outils de gestion des CV existants et d’autres potentiels, en vue de restituer un dossier d’analyse complet et d’accompagner le métier dans sa prise de décision afin d’aboutir sur un seul outil CV.
Enfin, il sera chargé de mener une étude comparative des outils de revue salariale disponibles sur le marché, afin de déterminer la solution la plus adaptée aux besoins spécifiques Ces missions nécessiteront une approche méthodique, une communication efficace et un engagement envers l’excellence opérationnelle.
MISSIONS :
Piloter de bout en bout les projets de migration vers Cegid Talentsoft
Élaborer et suivre les plannings de projet, l’identification de préconisations, et l’atténuation des risques.
Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes métiers pour comprendre et évaluer les besoins en changement, en apportant un soutien consultatif et en proposant des solutions innovantes
Examiner et analyser les processus existants, identifier les opportunités d’amélioration et rédiger des documents de cadrage précis pour les besoins des utilisateurs
Accompagner les équipe RH afin d’identifier et communiquer les avantages du nouveau SIRH, tout en répondant à aux attentes et en formant les équipes aux nouvelles fonctionnalités et processus pour assurer une transition en douceur
Développer et mettre en œuvre des stratégies d’accompagnement du changement personnalisées pour faciliter l’adoption de nouvelles technologies et processus par les utilisateurs finaux. Cela inclut l’évaluation des besoins spécifiques des différentes parties prenantes, la planification et l’exécution de sessions de formation ciblées, la création de matériel de communication et de documentation explicative, ainsi que la fourniture d’un soutien continu pour résoudre les problèmes et répondre aux préoccupations
Assurer un suivi rigoureux des projets en responsabilité, en produisant des rapports détaillés sur l’avancement et en alertant proactivement sur les éventuels obstacles
Compétences recherchées :
Obligatoires :
Expérience avérée en gestion de projet, idéalement dans des projets de migration de SIRH (solutions SaaS telles que Talentsoft, Cegid Talent (ex Technomedia), SuccessFactors, Oracle, ou similaires)
Excellente communication, tant écrite qu’orale pour interagir avec les différentes parties prenantes et assurer une collaboration fluide et efficace
Excellente connaissance des processus de rémunération et de rétribution, avec la capacité à comprendre et aligner les systèmes SIRH avec les stratégies de rémunération de l’entreprise
Capacité à analyser les besoins métiers et à proposer des solutions adaptées
Capacité à travailler en équipe
Expérience nécessaire : 6 années d’expérience en tant que chef de projet SIRH.
Méthodologies : DevOps, FinOps, SysOps, Agile, Scrum, Kanban, Safe
Langues : Français et anglais.
Crée en 2008, Kéoni Consulting est une société de conseil et d’ingénierie informatique spécialisée dans le secteur de la banque, de la finance de marché, et de l’assurance, et de l’industrie. Nous sommes le partenaire dans la transformation digitale des grands Comptes. Nous les aidons à transformer leur modèle économique, aligner vos processus opérationnels, sélectionner les meilleures technologies, atténuer et palier les risques liés au digital.
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