Change management & communication Lead
CONTEXTE
Expérience : 6 ans et plus
Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Chef de projet
Spécialités technologiques : Transformation digitale, Reporting, Cybersécurité
Conduite du changement, Change Management
Compétences
Soft skills
Autonomie Rigueur Leadership
Langues
Français Anglais
Dans le cadre d’un programme de transformation stratégique à dimension internationale dans le domaine de la cybersécurité, nous recherchons un(e) Change Management & Communication Lead pour piloter les volets conduite du changement et communication interne d’un programme technologique majeur.
L’objectif est d’accompagner le déploiement d’une nouvelle solution de protection et de renforcer la culture de la sécurité au sein de l’organisation.
Le poste s’inscrit dans un environnement complexe, multiculturel et à forte visibilité auprès de la direction.
MISSIONS
Missions principales
En tant que Change Management & Communication Lead, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des actions favorisant l’adoption du programme au sein des équipes.
Vos missions incluent :
-Élaborer et piloter la stratégie de conduite du changement adaptée à un environnement IT et cybersécurité.
-Définir et déployer la stratégie de communication interne : messages clés, storytelling, plan de diffusion, canaux, et suivi.
-Produire ou coordonner la création de supports de communication et d’adoption : newsletters, présentations, e-mails, toolkits, vidéos, campagnes de sensibilisation, etc.
-Animer des ateliers, sessions de formation, forums et événements internes pour favoriser l’engagement et la compréhension du programme.
-Collaborer étroitement avec les équipes techniques, sécurité et métiers pour assurer une communication fluide et cohérente.
-Gérer la relation avec les parties prenantes, y compris les sponsors, les équipes locales et les VIPs.
-Mesurer les indicateurs d’adoption et de communication, et assurer un reporting régulier sur l’impact des actions menées.
Expertise souhaitée
Formation supérieure (communication, management, RH, transformation ou équivalent).
Expérience confirmée (6 ans minimum) en conduite du changement et communication interne, idéalement dans des contextes IT, cybersécurité ou transformation digitale.
-Solide compréhension des enjeux de transformation technologique et de leurs impacts organisationnels.
-Connaissance des méthodologies de change management (Prosci / ADKAR ou équivalent).
-Aisance dans la production de supports concrets et variés (contenus écrits, visuels, oraux).
-Excellente communication orale et écrite, en anglais courant (le français est un plus).
-Forte autonomie, capacité à travailler dans des environnements internationaux et à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.
Compétences comportementales
-Leadership transversal et influence naturelle.
-Diplomatie, pédagogie et orientation résultats.
-Esprit analytique et rigueur méthodologique.
-Créativité et sens du message.
-Résilience et adaptabilité face à la complexité.
Langue de travail : Anglais (environnement international).
Rythme : Temps plein.
Crée en 2008, Kéoni Consulting est une société de conseil et d’ingénierie informatique spécialisée dans le secteur de la banque, de la finance de marché, et de l’assurance, et de l’industrie. Nous sommes le partenaire dans la transformation digitale des grands Comptes. Nous les aidons à transformer leur modèle économique, aligner vos processus opérationnels, sélectionner les meilleures technologies, atténuer et palier les risques liés au digital.
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Notre activité couvre la totalité du cycle de vie des systèmes d’informations (Pilotage et Gestion de projet, Conseil en MOA, Conception, Réalisation, Maintenance, Production Exploitation).