Contexte :
Dans le cadre de la transformation du domaine GED et de la mise en place à venir d’un mode produit de notre client, Il est nécessaire de pouvoir accompagner l’équipe avec un ou un € coach AGILE afin de transformer les fonctionnements et le suivi des travaux
MISSIONS :
– Réaliser un diagnostic des pratiques agiles, de l’organisation, des rôles et des modes de collaboration de l’équipe
– Identifier les axes d’amélioration et proposer une feuille de route pragmatique, priorisée et mesurable
– Harmoniser les pratiques de l’équipe avec les standards Scrum et les principes du mode produit
– Accompagner l’équipe et le pilote de Tribu dans la définition des sprints, la préparation et la priorisation du backlog ainsi que l’estimation des charges
– Mettre en place et faciliter les cérémonies agiles : planification, daily, revue de sprint, rétrospective et refinement
– Définir des indicateurs de pilotage pertinents : vélocité, capacité, prédictibilité, qualité et suivi des engagements
– Former et coacher les différents acteurs sur leurs rôles, responsabilités et postures agiles
– Lever les freins organisationnels, favoriser l’amélioration continue et renforcer l’autonomie de l’équipe
– Structurer un plan d’accompagnement, lancer les premières actions et en mesurer les résultats
– Assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes et formuler des recommandations durables
Compétences :
– Maîtrise des cadres agiles Scrum et Kanban et bonne compréhension des principes du mode produit
– Expérience confirmée dans l’accompagnement d’équipes de développement et la conduite du changement
– Capacité à préparer, animer et améliorer les cérémonies agiles
– Maîtrise de la gestion et de la priorisation d’un backlog, de l’estimation, de la capacité et du calcul de vélocité
– Pratique avancée de Jira et Confluence pour le pilotage, le suivi et la documentation
– Capacité à définir et exploiter des indicateurs de performance et d’amélioration continue
– Excellentes compétences de facilitation, communication, pédagogie, écoute et gestion des situations sensibles
– Capacité à fédérer des interlocuteurs variés et à faire progresser l’équipe vers davantage d’autonomie
– Bonne culture technique des environnements Java et des pratiques de développement logiciel : intégration continue, qualité de code, tests et gestion de versions
– Capacité à dialoguer efficacement avec les développeurs, Product Owners, responsables de Tribu et parties prenantes métier
Profil requis :
– Expérience significative en tant que Coach Agile, Scrum Master senior ou Product Owner dans un environnement de développement logiciel
– Expérience réussie de transformation agile et d’accompagnement d’équipes vers un fonctionnement en mode produit
– Solide compréhension des enjeux de delivery, de qualité, de priorisation et de collaboration entre les équipes métier et techniques
– Une expérience dans un contexte GED ou sur des produits documentaires constitue un atout
– Certification Scrum, Product Owner ou coaching agile appréciée
– Posture de coach : neutralité, écoute, capacité de questionnement, sens du collectif et orientation résultats
– Autonomie, diplomatie, esprit d’analyse, force de proposition et capacité d’adaptation
– Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit
Candidature : CV+ LM + Copie des diplômes à envoyer à contact@keoni.fr
Crée en 2008, Kéoni Consulting est une société de conseil et d’ingénierie informatique spécialisée dans le secteur de la banque, de la finance de marché, et de l’assurance, et de l’industrie. Nous sommes le partenaire dans la transformation digitale des grands Comptes. Nous les aidons à transformer leur modèle économique, aligner vos processus opérationnels, sélectionner les meilleures technologies, atténuer et palier les risques liés au digital.
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